Convocatoria para la constitución de una relación de aspirantes a la contratación temporal del puesto de trabajo de Coordinador/a Deportivo/a con destino a la empresa pública Kirol Martiket 2015 SL, gestora de las instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Villava

12-09-2022
Empleo público

Por acuerdo del Consejo de Administración de la empresa pública Kirol Martiket 2015 SL de fecha 28 de julio de 2022, se ha aprobado la convocatoria para la constitución de una relación de aspirantes a la contratación temporal del puesto de trabajo de coordinador/a deportivo/a con destino a la empresa pública Kirol Martiket 2015 SL, gestora de las instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Villava.

Normas generales

1. Se anuncia convocatoria para la constitución de una relación de aspirantes al desempeño a la contratación temporal del puesto de trabajo de Coordinador/a Deportivo/a.
2. Quienes superen las pruebas previstas pasarán a formar parte de una relación de aspirantes para cubrir de forma temporal, las necesidades que puedan surgir en el puesto de Coordinador/a Deportivo/a con destino a la empresa pública Kirol Martiket 2015 SL, gestora de las instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Villava.
3. Los trabajos y funciones a desempeñar serán los adecuados a la categoría de la convocatoria y a las tareas del puesto de Coordinador/a Deportivo/a recogidas en el Manual de Funciones y el régimen de trabajo será de jornada completa.
4. La lista constituida al amparo de esta convocatoria estará vigente durante un periodo máximo de cinco años. No obstante, en caso de que sea necesario realizar diversas convocatorias, las sucesivas relaciones de aprobados dejarán sin efecto a las anteriores.
5. El horario de trabajo será el establecido para el puesto de trabajo concreto al que se opte, adaptándose en todo momento según las necesidades del servicio y pudiendo ser modificado por el mismo.
6. El puesto de trabajo de Coordinador/a Deportivo/a estará dotado con las retribuciones correspondientes al Grupo 2 de los establecidos en el Convenio Colectivo de la empresa pública Kirol Martiket 2015 SL así como con los complementos que se aprueben y/o en su defecto, estén establecidos en la Plantilla Orgánica (aproximadamente 27.000€ brutos anuales).

Requisitos de las personas aspirantes

Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir en el momento en que finalice el plazo para presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
1. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados
por España en que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar el
cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, o de los
Estados afectados por los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados de
derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho,
menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
2. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.
3. Hallarse en posesión de alguna de las titulaciones, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que el
plazo de presentación de solicitudes termine, siguientes: Grado en Ciencias de la Actividad Física y del
Deporte, Licenciatura en Educación Física, y Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de credencial que acredite su homologación.
4. Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
5. No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública ni despedido disciplinariamente.

Procedimiento

El texto completo de la convocatoria y todos los anuncios y publicaciones relativos al desarrollo de la
convocatoria se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal www.villava.es.

Solicitudes

Las instancias solicitando participar en el proceso de selección deberán presentarse en la Oficina de Atención
Ciudadana del Ayuntamiento de Villava (Calle Mayor, 22, 31610 Villava, Navarra) antes de las 14:30h del
próximo día 11 de agosto de 2022.
A la instancia deberá acompañarse la siguiente documentación:
1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad
2. Fotocopia compulsada de la titulación académica que da derecho a participar en la convocatoria
3. Fotocopia compulsada de las titulaciones de la formación específica relacionada que pueda ser objeto de ser puntuable
4. La experiencia profesional se justificará mediante la presentación de la certificación oportuna de la entidad contratante y el certificado de cotización a la Seguridad Social. En los certificados de la entidad contratante deberá constar: la categoría profesional, la denominación del puesto, el tipo de jornada (con indicación del porcentaje o número de horas en el caso de jornadas a tiempo parcial) y las fechas exactas de inicio y terminación del periodo trabajado.

Tribunal calificador

El Tribunal para la resolución de la convocatoria estará compuesto por los siguientes:
1. Presidente: Don Mikel Oteiza Iza, presidente de la Sociedad Kirol Martiket 2015 (actuará como sustituto
el concejal de deportes)
2. Secretario: Don Fco. Javier Gil Izco, Secretario del Ayuntamiento de Villava (actuará como sustituta la
interventora municipal)
3. Vocal: Doña Concepción Gonzalo Arriola, Representante de los trabajadores de la empresa pública Kirol
Martiket 2015 SL (actuará como sustituto el otro representante sindical)
4. Vocal: Don Javier F. Asiain, Gerente de la empresa pública Kirol Martiket 2015 SL (actuará como sustituta
la administrativa de la empresa pública)
5. Vocal: Don Eduardo Moler Mancho, Director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Villava (actuará
como sustituta la teniente de alcalde)
Se podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas.

Desarrollo y valoración del proceso de selección

El proceso de selección constará de una fase de concurso y una fase de oposición:

Fase de concurso

La puntuación máxima será de 40 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
1. Titulaciones de Postgrado hasta un máximo de 5 puntos. Sólo se tendrán en cuenta aquellos postgrados
relacionados con gestión deportiva o entrenamiento y que tengan un mínimo de 60 ECTS. Se valorará
con 2,25 puntos cada título oficial y con 1,25 puntos cada título propio.
2. Euskera hasta un máximo de 5 puntos. Se valorarán con el siguiente criterio: A1 con 1 punto, A2 con 2
puntos, B1 con 3 puntos, B2 con 4 puntos y de C1 en adelante 5 puntos.
3. Título de Socorrista hasta un máximo de 5 puntos. Se valorará 2,5 puntos por tener la titulación y 2,5
puntos por estar adicionalmente en posesión del certificado de profesionalidad. No se tendrán en cuenta
titulaciones que no sean aprobadas por sanidad para trabajar en Navarra en referencia al DF 86/2018 de
24 de octubre.
4. Experiencia relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo, hasta un máximo de 25 puntos:
• Experiencia como Coordinador de actividades deportivas o Gerente de instalaciones deportivas,
5 puntos por año trabajado.
• Experiencia como Monitor de actividades deportivas, 1 punto por año trabajado, hasta un máximo de 5 puntos.

Fase de oposición

La puntuación máxima será de 60 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
1. Primera prueba. Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto práctico relacionado con las
funciones del puesto de trabajo. La puntuación máxima será de 40 puntos.
2. Segunda prueba. Consistirá en defender oralmente el ejercicio de la primera prueba en base a las
preguntas del tribunal calificador. La puntuación máxima será de 20 puntos.

Terminado el proceso de selección se hará pública la lista de aspirantes, por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en las fases de concurso y oposición.
Los aspirantes que no acepten el trabajo por causa injustificada o no demuestren suficientemente la circunstancia anterior, se entenderá que renuncian a la lista, quedando automáticamente excluidos de la misma.

Listas de personas admitidas/excluidas y calendario para la celebración de las pruebas (18/08/2022)

Modificación convocatoria para la defensa oral de la primera prueba (30/08/2022)

Resultados provisionales primera prueba y fase de concurso (08/09/2022)

Resultados finales (12/09/2022)